Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!ক্ষতিপূরণ ও সুবিধা ব্যবস্থাপক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ ক্ষতিপূরণ ও সুবিধা ব্যবস্থাপক খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা নীতি তৈরি ও বাস্তবায়ন করবেন। এই পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তি কর্মচারীদের বেতন, বোনাস, বীমা, অবসরকালীন সুবিধাসহ বিভিন্ন প্রণোদনা এবং সুবিধার পরিকল্পনা ও ব্যবস্থাপনা করবেন। এছাড়াও, তিনি বাজারের প্রবণতা বিশ্লেষণ করে প্রতিযোগিতামূলক প্যাকেজ ডিজাইন করবেন এবং কর্মচারীদের সন্তুষ্টি ও সংস্থার লক্ষ্য অর্জনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এই পদে সফল হতে হলে প্রার্থীর অবশ্যই শ্রম আইন, কর্পোরেট নীতি এবং মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার গভীর জ্ঞান থাকতে হবে। তিনি বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করে কর্মচারীদের সুবিধা সংক্রান্ত যেকোনো সমস্যা সমাধান করবেন এবং নিয়মিত রিপোর্ট তৈরি করে উচ্চতর ব্যবস্থাপনাকে তথ্য প্রদান করবেন। আমাদের প্রতিষ্ঠান একটি উদ্দীপক ও সহায়ক পরিবেশ প্রদান করে যেখানে আপনি আপনার দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা কাজে লাগিয়ে কর্মচারীদের কল্যাণ নিশ্চিত করতে পারবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা নীতিমালা তৈরি ও বাস্তবায়ন করা
- বাজার গবেষণা করে প্রতিযোগিতামূলক প্যাকেজ ডিজাইন করা
- বেতন, বোনাস, বীমা এবং অবসরকালীন সুবিধার ব্যবস্থাপনা করা
- কর্মচারীদের সুবিধা সংক্রান্ত প্রশ্ন ও সমস্যার সমাধান করা
- নিয়মিত রিপোর্ট প্রস্তুত করে ব্যবস্থাপনাকে তথ্য প্রদান করা
- শ্রম আইন এবং কর্পোরেট নীতিমালা অনুসরণ নিশ্চিত করা
- বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় সাধন করা
- নতুন সুবিধা প্রোগ্রাম পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রী
- ক্ষতিপূরণ ও সুবিধা ব্যবস্থাপনায় কমপক্ষে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা
- শ্রম আইন এবং কর্পোরেট নীতিমালা সম্পর্কে জ্ঞান
- উচ্চ পর্যায়ের বিশ্লেষণাত্মক ও যোগাযোগ দক্ষতা
- দলগত কাজের দক্ষতা ও নেতৃত্বগুণ
- কম্পিউটার ও সংশ্লিষ্ট সফটওয়্যার ব্যবহারে পারদর্শিতা
- সমস্যা সমাধানে দক্ষতা
- বিস্তারিত মনোযোগ এবং সংগঠিত কাজ করার ক্ষমতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে কর্মচারীদের জন্য প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ ডিজাইন করবেন?
- কোন ধরনের সুবিধা কর্মচারীদের সন্তুষ্টি বাড়ায় বলে আপনি মনে করেন?
- শ্রম আইন পরিবর্তনের ক্ষেত্রে আপনি কীভাবে আপডেট থাকেন?
- আপনি কীভাবে একটি নতুন সুবিধা প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করবেন?
- কর্মচারীদের সুবিধা সংক্রান্ত অভিযোগ মোকাবেলা করার আপনার পদ্ধতি কী?
- আপনি কীভাবে বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মচারীদের সুবিধা নীতিমালা সম্পর্কে সচেতন করবেন?
